Home - Tag Archives: דיני עבודה

Tag Archives: דיני עבודה

שינויים בענף ההפרשות לפנסיה החל מחודש יולי 2016

החל מחדש יולי 2016 שונה החוק בנוגע לשעורי הפקדת עובד ומעסיק להסדרים פנסיוניים, בתור מעסיקים (אבל גם בתור מקבלי שכר בעסק שלכם) חשוב מאוד לדעת את התקנות החדשות ולהימנע מאי נעימות וקנסות.  💡 מה באמת חשוב לדעת  : עליה של חצי אחוז בהפרשה לפניסה המתחלקת בין העובדים לבינכם: חלק עובד עולה ל5.75%, חלק מעסיק לתגמולים עולה ל6.25%.  במידה והנך מפריש כמעסיק …

עוד...

תנאי העסקת בני נוער בחופש הגדול/ דניאל דגן

בימי החופש הגדול בני נוער רבים רוצים לצאת ולעבוד. יש כאן הזדמנות מצד אחד להיעזר בכח אדם צעיר ונמרץ ומצד שני יש לכם גם את היכולת להשפיע על הנוער ועל העתיד שלהם, כבוגרים וכמחנכים. בתור מעסיק, עליך לדעת את החוקים והתנאים שיש לתת לבני נוער, כיוון שהם שונים מהתנאים של עובד בוגר. העסקה במהלך חופשת לימודים רשמית- במהלך שנת הלימודים לא …

עוד...

שעון נוכחות לעובדים / יוספה דגן

מעסיקים, שימו לב לפסק דין הזה: שליח עבד 6.5 שנים והתפטר בשל מעבר מגורים לעיירת פיתוח. הוא תבע פיצויי פיטורין, (בשל מעבר לעיירת פיתוח)  וכן גמול שעות נוספות שלא שולם לו . מה קבע בית הדין? העובד זכאי לפיצויי פיטורים לרגל מעבר לישוב פיתוח , ויש להוכיח שני תנאים מצטברים: האחד, ההתפטרות באה עקב הכוונה להתיישב באזור פיתוח . השני …

עוד...

לא ניתן להשתמש יותר ביומן רכב ידני / יוספה דגן

עד עכשיו, היו עסקים אשר ניהלו רישום מסודר אשר מפריד בין נסיעה עסקית לנסיעה פרטית ברכבי החברה. הרישום היה מתבצע על ידי הנהג שנוהג ברכב. את היומן  העסקים הגישו למס הכנסה כדי לעדכן את החיוב על שווי הרכב. זהו עכשיו זה סופי! לא ניתן לרשום ביומני רכב ידניים נסיעות עסקיות או נסיעות פרטיות. אבל מה קורה במצב שהעובד טוען שרוב הנסיעות הן נסיעות לצורכי עבודה …

עוד...

זכויותיו של עובד שעתי בחגים

שימו לב,  עובד שעתי שלא עובד בחג , יתכן והוא זכאי לתשלום עבור חג. צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי ,קובע כי עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעסיק, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי …

עוד...