Home - משאבי אנוש - יחסי עובד מעביד - זכויותיו של עובד שעתי בחגים

זכויותיו של עובד שעתי בחגים

שימו לב,  עובד שעתי שלא עובד בחג , יתכן והוא זכאי לתשלום עבור חג.

צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי ,קובע כי עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעסיק, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). צו ההרחבה האמור קובע כי עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.

מה קורה עם החג נופל ביום הפנוי של העובד?

במקרה שעובד מועסק עפ”י סידור עבודה שבועי, ובשבוע בו חל החג העובד לא עבד בחג אך עבד את מספר המשמרות הרגיל עפ”י היקף משרתו באותו שבוע, אז תיתכן פרשנות שלפיה העובד אינו זכאי לתשלום דמי חגים כי הוא  לא הפסיד שכר בגין אי עבודה בחג, הוא לא נפגע ושכרו לא ירד  במקרה כזה יהיה נתון לפרשנות בית המשפט.

עובד יומי שעובד בקביעות בימים א’-ה’, אינו זכאי לדמי חג בעד יום חג שחל ביום שישי.כי העובד  לא הפסיד יום עבודה בשל חג שחל ביום שישי.

זכויותיו של עובד שעתי בחגים
זכויותיו של עובד שעתי בחגים

מהו התשלום בעבור יום חג של עובד שעתי שמספר שעות עבודתו משתנה מידי חודש?

צו ההרחבה אינו מתייחס לאופן שבו יש לחשב את ערך היום לצורך תשלום יום חג לעובד שעתי. מה שנהוג לעשות הוא לחשב ממוצע של שלושה חודשים אחרונים או שנה אחרונה .

עובד שעתי העובד ביום החג

חשוב ביותר-היתר להעסקת עובד בחג- סעיף 9 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי”א-1951 (להלן – חוק שעות עבודה ומנוחה), קובע כי העסקת עובד במנוחה השבועית אסורה, אם לא הותרה לפי סעיף 12 לחוק זה.

תשלום בגין העסקת עובד שעתי בחג

עובד שעתי אשר הועסק בחג, זכאי לשכר עבודה בשיעור 150% .

חג שמח

Check Also

מעסיק עובדים? מהיום צריך להגיש טופס 126 לביטוח לאומי כל רבעון בנוסף לדיווח השנתי

מעסיק עובדים? מהיום צריך להגיש טופס 126 לביטוח לאומי כל רבעון בנוסף לדיווח השנתי

על פי חוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות בעבור …

תנאי העסקת בני נוער בחופש הגדול/ דניאל דגן

תנאי העסקת בני נוער בחופש הגדול/ דניאל דגן

בימי החופש הגדול בני נוער רבים רוצים לצאת ולעבוד. יש כאן הזדמנות מצד אחד להיעזר …

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *