Home - הבלוג של יוספה דגן - יחסי עובד מעביד – העסקתם קבלן משנה או ספק והם הופכים להיות עובדים שלכם?

יחסי עובד מעביד – העסקתם קבלן משנה או ספק והם הופכים להיות עובדים שלכם?

מאמר זה הוא לא ייעוץ משפטי או ייעוץ מכל סוג שהוא , וכנראה שמה שכתוב לא תואם למצב הספציפי שלכם ובוודאי שלא מתיימר לכסות את החוק במדינת ישראל. המאמר הזה בא רק לעורר את המודעות שלכם לבעייתיות בהעסקת קבלני משנה וספקים.

איך יכול להיות שספק נחשב כעובד שלכם?

יחסי עובד מעביד מיהו קבלן משנה
Image from Pixabay via Unsplash

קרה לכם כבר ששכרתם קבלני משנה או עבדתם עם ספקים בעסק שלכם?

האם הייתם מעלים בדעתכם שיום אחד יכול לבוא מישהו ולקבוע שהם היו עובדים שלכם, בלי שום קשר להסכם שעשיתם?

ואם זה קורה, איך תממנו את כל העלויות הנוספות שיש על העסקת עובדים כגון תנאים סוציאליים?

אם זה היה קורה, נכון שזה היה מרגיז אתכם?

עכשיו תדעו איך לנהוג ומה בדיוק לשאול את עורך הדין עימו תתייעצו בנושא

בסוף המאמר הזה תבינו איך יכול לקרות דבר כזה.

תבינו את המאפיינים הבסיסיים של העסקת עובדים לעומת שכירת קבלני משנה.

ותדעו מה לספר לעורך הדין ולהציג לו על מנת שתוכלו להגן על עצמכם.

האם הגדרה של יחסי עובד-מעביד היא פשוטה?

חשבתם שזה פשוט אבל זה לגמרי לא פשוט.

חשבתם שאם יש חוזה , ובחוזה כתוב שאין יחסי עובד מעביד, זה מגדיר את מערכת היחסים? ממש לא!

חשבתם שאם אתם מקבלים חשבונית מס, אז לא יכול להיות שהספק ייחשב כעובד? אפילו לא קרוב.

אין חוק במדינת ישראל שאומר מיהו עובד, אז איך יודעים בכל זאת מי עובד? מסתבר שבהרבה מקרים לא נוכל לדעת.

לדוגמה -קבלן עצמאי שעושה עבורנו עבודות,האם הוא עובד שלנו? לפעמים לא נדע ובסוף נאלץ להגיע לבית הדין לעבודה שהוא הגוף היחידי שמחליט מיהו עובד.

אז איך מעסיק יכול לדעת מיהו עובד?

למה זה חשוב לדעת מיהו עובד?

זכויות של עובדים

לעובד יש זכויות סוציאליות כמו חופשה, מחלה, הבראה, שכר מינימום, פיצויים, שי לחג ועוד.

אז מה, לקבלני משנה לא מגיע? כן , גם לקבלני משנה מגיע, אבל הם כוללים את כל העלויות ואת כל הזכויות הסוציאליות בתוך התמחור של העבודה שלהם.

המשמעות של החלטה שקבלן משנה הופך לעובד היא שנאלץ לשלם פעמיים על הזכויות הסוציאליות שלו. פעם אחת נשלם בתמחור שלו ובפעם השנייה נאלץ להוסיף את עלות הזכויות הסוציאליות על מה שהוא כבר קיבל.

אז איך יודעים האם קבלן משנה או ספק הם עובדים?

על מנת שלא נופתע מתביעות של עובדים אנו כמעסיקים חייבים לדעת אם מתקיימים יחסי עובד מעביד.

יש מספר מבחנים הקובעים האם יש יחסי עובד-מעביד וביניהם:

  • טיב העבודה
  • משך העבודה
  • למי היה אינטרס?
  • אפשרות לקיזוז הוצאות
  • מי קבע את שעות העבודה?
  • מי קבע את המיקום בו התבצעה העבודה?
  • האם הקציתם מקום ישיבה /שולחן קבוע?
  • האם יש תיבת דואר פיזית שמוקצית?

זה כמו פאזל, כשרק שכל התמונה מתבהרת יודעים מיהו עובד.

שימו לב כי חשבוניות ותלושי שכר זו רק צורת תשלום ואין בה כדי להוכיח על קיום או אי קיום יחסי עובד מעביד.

איך מתייחס בית הדין לעבודה ליחסי עובד-מעביד עם קבלני משנה וספקים

כמה שזה מתמיה, להיות עובד זה סטטוס. זה כמו שאימא ובן יעשו חוזה, ובחוזה יירשם כי היא לא אמא שלו והוא לא הבן שלה.

מאזני הצדק
Image from Pixabay via AJEL

בוודאי שזה לא רלבנטי.

בדיוק כך מתייחס בית הדין לעבודה לכל החוזים בין מעביד לעובד או קבלן משנה. בית הדין בודק את הסטטוס ואם קיים סטטוס עובד-מעביד אז קיימות כל הזכויות לעובד.

בית הדין בא לבדוק את מערכת היחסים ,שימו לב כי בית הדין הוא הפטרון של העובדים ,ואם החוזה בא על מנת לשלול זכויות מהעובד, בית הדין בא ומתקן ומחזיר את הזכויות לעובד.

בית הדין בודק בין היתר את הדברים הבאים:

  • יחסי הכוחות בין המעסיק לעובד
  • האם נכפה על העובד להוציא חשבוניות או שהייתה לו זכות לבחור
  • האם העבודה ניתנת כשירות אישי או דרך העובדים של הקבלן
  • האם העובד משתלב בעסק ויש לו תרומה חיונית והכרחית
  • האם זה העסק היחידי של הקבלן או יש לו הכנסות נוספות, קרי האם הוא תלוי ומתפרנס מעסק זה בלבד
  • תקופת ההתקשרות – האם היא מספר חודשים או מספר שנים
  • מקום ביצוע העבודה- במקום העסק או בבית העובד/קבלן
  • מי מספק את כלי העבודה
  • איך נתפס העובד בעיני אחרים, של מי הרכב, בגדי עבודה, כרטיס ביקור
  • פיקוח ושליטה –  מי מפקח , למי הוא כפוף,  מי שולט על לוח הזמנים שלו ממי הוא מבקש חופש
  • מבחן שלילי- מי נהנה יותר מהמצב הזה
  • מי נושא בסיכוני רווח והפסד

דוגמאות ליחסי עובד-מעביד שלא הייתם מעלים על דעתכם שיקרו וילמדו אתכם על העסק שלכם

ועד בית ומנקה

ועד בית הינה יישות משפטית עצמאית. כאשר מנקה מוציא חשבונית וזה מקום העבודה היחיד שלו, הוא עובד שכיר.

כאשר המנקה, מוציא חשבונית, בא מתי שרוצה , מעסיק עובדים, אז הוא עצמאי.

רופא שיניים שעובד במרפאה

רופא שיניים שעובד במרפאה ומוציא חשבוניות לבעל המרפאה, תבע את בעל המרפאה בבית הדין לעבודה לקבלת זכויות סוציאליות. בית הדין בדק מי משלם שכירות על המרפאה. מאחר ורופא השיניים מעולם לא שילם שכירות, בית הדין קבע כי הוא שכיר וזכאי לכל הזכויות כעובד שכיר.

נערות ליווי מאוקראינה

נערות ליווי מאוקראינה הגיעו במרמה לישראל ונעצרו עם הסרסור שלהן. לכאורה אין מערכת יחסים של עובד-מעביד, אין חוזה, אין תלוש שכר, אין שום סממן שיקבע שהן עובדות בעסק. בית הדין קבע שהן עובדות וזכאיות לכל הזכויות כעובדות שכירות.

מטפלת הוליסטית

פרילאנסרית שעוסקת בטיפולים הוליסטיים, מגיעה למקום העסק, הפגישות נקבעות ע”י בעל העסק והיא לא יכולה להביא מחליפה. בית המשפט קבע כי היא עובדת ומגיעות לה כל הזכויות כעובדת.

 

יש עוד אלפי מקרים שבית הדין דן בהם.

אז מה יכולים בעלי עסק לעשות?

קודם כל , אם קראתם עד כאן הבנתם את הבעיה.

בית הדין רוצה להשליט את הקביעה כי כל מי שעושה עבודה הוא שכיר. המטרה היא למנוע את שלילת הזכויות  שמגיעות לעובד.

המעסיק, בבית הדין לעבודה, תמיד יימצא בעמדת נחיתות.

וכמו שאמרנו כבר קודם, זה לא ייעוץ משפטי או ייעוץ מכל סוג שהוא , כנראה שמה שכתוב לא תואם למצב הספציפי שלכם ובוודאי שלא מתיימר לכסות את החוק במדינת ישראל. המאמר הזה בא רק לעורר את המודעות שלכם לבעייתיות בהעסקת קבלני משנה וספקים.

מה שאתם צריכים לעשות זה לפנות לעורכי דין המתמחים בדיני עבודה ולהתייעץ איתם.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *