Home - הבלוג של יוספה דגן - כמה עולה להעסיק עובד בישראל? / יוספה דגן

כמה עולה להעסיק עובד בישראל? / יוספה דגן

מעסיקים יקרים, שימו לב לשינוי שיחול ביום 01/07/2016 בנוגע להפרשות לביטוח פנסיוני:

ביום 3 לאפריל 2016 נחתם הסכם קיבוצי כללי (מסגרת) להגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק בין: נשיאות הארגונים העסקיים, ובראשה יו”ר נשיאות הארגונים העסקיים, מר שרגא ברוש לבין: הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ובראשה יו”ר ההסתדרות, מר אבי ניסנקורן.

הצדדים ניהלו מו”מ במטרה לחתום על הסכם קיבוצי כללי, שיכול על כלל המעסיקים במשק.

הם הסכימו על הגדלת שיעורי ההפקדות של העובדים ושל המעסיקים במדינת ישראל

וזה מה שהוחלט:

  • יום תחילת ההפרשה הינו 01/07/2016.
  • ניכוי מהעובד לרכיב תגמולים-

החל מיום 01/07/16- יוגדלו דמי הגמולים ל- 5.75%

analysis, statistics, chart
Image from Pixabay via geralt

החל מיום 01/01/17- יוגדלו דמי הגמולים ל- 6%.

 

  • תשלום המעסיק לרכיב תגמולים

החל מיום 01/07/16- יוגדלו דמי הגמולים ל- 6.25%

החל מיום 01/01/17- יוגדלו דמי הגמולים ל- 6.5%.

יש לשים לב, כי תשלום המעסיק לתגמולים בקופת ביטוח / קופת גמל שאינה קרן פנסיה כמפורט בסעיף קטן זה, יכלול את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד, כאשר בכל מקרה, שיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו לא יפחת מ- 5% מהשכר הקובע. עוד מובהר, כי ככל שיהיה צורך בהגדלת העלויות בשל הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה (מעבר ל6.25% או 6.5% בהתאמה) מוסכם כי העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמור, ביחד עם הפרשות המעסיק לדמי גמולים, לא יעלו בכל מקרה על 7.5% מהשכר הקובע.

  • תשלום המעסיק לרכיב פיצויי פיטורים
    שיעור הפרשת המעסיק לרכיב פיצויים לקרן פנסיה ו/או לקופת ביטוח ו/או לקופת גמל, יהיה בהתאם לקבוע בהסכם החל על העובד והמעסיק ובלבד, שבכל מקרה לא יפחת מ- 6% מהשכר הקובע.

 

אומנם מדובר רק מדובר ב”עלות נוספת של  0.5% לשכר” ,

אז בואו נעשה סיכום כמה עולה להעסיק עובד במדינת ישראל:

עלות בטוח לאומי-עד שכר של 5,678 ש”ח 3.5% מעבר לשכר זה המעסיק משלם 7.5%

תגמולי מעסיק 6.25% והחל מיום 01/01/2017 6.5%

פיצויים  8.33%

קרן השתלמות 7.5%

חופשה ב-4 השנים הראשונות 4.16% אחרי זה עולה בהתאם לוותק

הבראה- 378 ש”ח ליום , משנה 4 ועד 10 משלמים לפחות 2,646 ש”ח.

על זה יש להוסיף את ימי המחלה , מתנות לחגים , מתנות לאירועים ועוד.

עלות זו בסופו של דבר צריכה להתווסף לתשלום של הלקוח.

אז תעשו תחשיב מחדש של המוצרים שלכם או של השרות שלך לפי העלויות החדשות , ותעדכנו בהתאם את המחירים ללקוחות.

 

Check Also

מעסיק עובדים? מהיום צריך להגיש טופס 126 לביטוח לאומי כל רבעון בנוסף לדיווח השנתי

על פי חוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות בעבור …

שינויים בענף ההפרשות לפנסיה החל מחודש יולי 2016

החל מחדש יולי 2016 שונה החוק בנוגע לשעורי הפקדת עובד ומעסיק להסדרים פנסיוניים, בתור מעסיקים …

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *