עסקים פלוס המקום להגשמת החלום העסקי שלך
על פי חוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות בעבור עובדיו. אי דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות במועד החוקי, יגרום לחיוב חשבון המעסיק בקנסות ובהפרשי הצמדה. כמו כן הבטוח הלאומי יכול להגיש תביעה נגד המעסיק ולבקש את סכום הכסף שהמוסד שילם או שהוא עתיד לשלם לעובד של המעסיק.
בעבר המוסד לבטוח לאומי ידע מה קורה עם העובדים בדיעבד ובאיחור של קרוב לשנתיים, כי אנו מדווחים את טופס 126, שזה הטופס המרכז של כל המשכורות, למס הכנסה , בחודש אפריל או מאי שנה אחרי, ומס הכנסה היה מעביר את הדיווחים לביטוח לאומי.
על מנת שביטוח לאומי יהיה מעודכן בזמן אמת , הוא הוציא דרישה חדשה , ודאג לתקן את החוק. על פי תיקון סעיף 355 דורש מהמעסיק לדווח ישירות למוסד לביטוח לאומי את טופס 126 באופן מקוון.
- עבור החודשים ינואר עד יוני יש לדווח 18/7 .
- עבור החודשים יולי עד דצמבר יש לדווח 18/1 בשנה שאחרי.
- ועבור דווח שנתי של טופס 126 יש לדווח עד 30/4 בשנה שאחרי.
› בהמשך בטוח לאומי רוצה לקבל דיווחים על בסיס רבעוני, כלומר נצטרך לשדר 5 פעמים בשנה את הנתונים.
נתונים שחשוב לדעת
- משכר של 1 ש"ח עד 5,678 ש"ח – מעסיק משלם 3.45%, עובד משלם 0.4% בטוח לאומי+3.1% דמי בריאות סה"כ 3.5%
- משכר 5,679 ש"ח עד 43,240 ש"ח – מעסיק משלם 7.5% , עובד משלם 7% עבור בטוח לאומי+5% עבור דמי בריאות סה"כ 12%.
