Home - הבלוג של יוספה דגן - שעון נוכחות לעובדים / יוספה דגן

שעון נוכחות לעובדים / יוספה דגן

מעסיקים, שימו לב לפסק דין הזה:

שליח עבד 6.5 שנים והתפטר בשל מעבר מגורים לעיירת פיתוח. הוא תבע פיצויי פיטורין, (בשל מעבר לעיירת פיתוח)  וכן גמול שעות נוספות שלא שולם לו .

מה קבע בית הדין?

העובד זכאי לפיצויי פיטורים לרגל מעבר לישוב פיתוח , ויש להוכיח שני תנאים מצטברים: האחד, ההתפטרות באה עקב הכוונה להתיישב באזור פיתוח . השני , העובד הוכיח כי גר בישוב ששה חודשים לפחות.  נטל ההוכחה – על העובד.

שעון נוכחות- על מי חובת ההוכחה?

לגבי שעות נוספות, בית הדין ציין כי תיקון 24 לחוק הגנת השכר שנכנס לתוקף ב- 1/2/2009 ,קובע כי חובת ההוכחה על המעביד , כי העובד לא עמד לרשות העבודה. המעביד צריך להציג רשומים של שעות נוכחות מתוך פנקס עבודה או רישומי מחשב, כי חבות הניהול היא על המעסיק.

לגבי התקופה שלפני 2009 , חלה על העובד האחריות להוכיח כי עבד את השעות הנוספות.

שימו לב! בית הדין קובע כי לצורך ההוכחה של קיום שעות נוספות קיימת אבחנה בין תקופת העבודה של העובד עד 1/2/2009 ובין תקופת העבודה לאחר יום זה.

למעשה ביום זה חל היפוך בנטל ההוכחה , ואם למעסיק אין רישומי נוכחות כפי שהוא חייב לנהל , בית הדין יכול לקבוע , בהתאם לחוק כי העובד זכאי לגמול שעות נוספות עד לגובה של 15 שעות שבועיות או 60 שעות חודשיות.

 

רוצים לדעת מה קבע בית המשפט?

32,526 ש”ח בגין פיצויים, 52,542 ש”ח בגין שעות נוספות ועוד 10,000 ש”ח הוצאות משפט.

 

אם אז מעסיקים יקרים , נטל ההוכחה על כתפיכם , נהלו יומן שעות , אל תזלזלו, זה יכול לחסוך לכם הרבה כסף.

אין לכם יומן נוכחות? תתקשרו , אנו נסביר וננחה אותכם לניהול נכון. ניהול שיחסוך לכם הרבה כסף בעתיד.

 

Check Also

מעסיק עובדים? מהיום צריך להגיש טופס 126 לביטוח לאומי כל רבעון בנוסף לדיווח השנתי

על פי חוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות בעבור …

מעסיקים עובדים ? שימו לב לשינוי בדיווח ובתשלום הפקדות סוציאליות כבר מינואר 2017 / יוספה דגן

אגף שווק ההון, האחראי על ביטוחים, חיפש כבר הרבה זמן דרכים איך להפריד בין השירות …

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *